社会小说

第47章 沧浪之水（第1页）

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“以后还想不想提拔了？”老实说，王子虚很想回答：不想。如果是放在5年前，他会将职级晋升当做人生的主职来面对；如果是3年前，他会认为这是他人生的唯一出路。但现在这个时间节点，他只觉得麻烦。事业编的职级晋升有一套极其复杂的流程，但每晋级一次，工资都能提高20左右，而且还有提拔任用为领导职务的机会。而想要晋级最硬性的条件，就是要在两年内拿到过一次考核“优秀”等次。至今为止，王子虚还一次“优秀”都没有拿到过。不是因为他工作不认真。实际上，早年间，他的人生底色还是奋斗。他和所有其他人一样，渴望着晋升。他拼命工作，讨好同事，希望在考核中拿到一个“优秀”等次，改变自己的人生面貌。在他拼命努力一年后突然发现，想要在考评中拿到“优秀”，原则上需要工作认真、作风优良、思想过硬、本领过强……具体操作上，还需要领导点头同意。其原因是，每年单位分配到的“优秀”名额有限。有人优秀，就肯定得有人不优秀。究竟谁来优秀，需要大家统一思想。每年评优之前，领导会挨个儿找同志们谈话。实际上就是疏通思想。对于那些工作勤奋的，领导会着重做他们的工作，让他们再等等，让资历老的先上；对于那些资历特别老的，领导也会着重做他们工作，反正年纪老了，退休前混个晋升就够了，把机会让给年轻人吧。评优工作，极其考验一个单位领导人的政治智慧和行动魄力。单位不可能做到完全唯绩效论，也不可能唯资历、唯学历、唯才能。一切条件都要综合考量。特别要考虑到，不能因为一次评优，就寒了同志们的心。在他们单位。“优秀”等次是按需分配而不是按劳分配，每個有条件提拔的年轻同志都会拿一次优秀。拿过就不能再拿了，轮流着来。今年你优秀，明年就该他优秀了。不然人心不齐，队伍就不好带了，工作便不好开展。王子虚刚来单位的时候，前面排着3个年纪大的同事，每个都有不得不提前拿“优秀”的理由。领导找王子虚做工作，说你虽然是名牌大学毕业，人也勤奋，工作也认真，但机会还是要让给老同志，你想想，如果你老了，还有机会往前面蹿一蹿，是不是也希望别人从后面推一把？将心比心，是不是得相互体谅？王子虚深以为然。领导又说，我保证，等这3位同志都拿过优秀了，发表情况这种硬指标。而刚好，她发表过文章。”王子虚惊讶：“她发表过什么？发表在哪？”张苍年说：“《西河文艺》。”听到这本杂志，王子虚彻底绷不住了。他道：“我们单位又不是什么研究性学府，以发文章来论优良本来就很扯，何况是发在文艺杂志上。”张苍年摊开手：“那有什么办法呢？官字两张口，怎么定标准，还不就是领导一句话？”王子虚摇了摇头，站起来倒水：“我反正是懒得管这种事了。如果领导要给小刁，那就给她吧。”张苍年脸色稍微变了变：“真的吗？你真是这么想的？”“嗯。也没别的可想。”“那你可要再好好想想了。”张苍年说，“小王，有时候不是你给自己争什么利益，你不争，别人只会觉得你没有能力。你耽误了今年的评优，明年的提拔你又要错过，一来二去，你人生就蹉跎了。等到你年纪大了，还坐在这里扎头搞事，别人只会觉得你很没面子。”王子虚说：“面子是自己给的，又不是别人给的。”沧浪之水清兮，可以濯吾缨；沧浪之水浊兮，可以濯吾足。水清水浊，人都可以只凭本心而活，但不能不俯身用这沧浪之水。但王子虚觉得，既然他已经举目可见长江，就不必囿于这沧浪了。让予别人吧。他走出门，张苍年又跑过来，小声说：“你跟林峰关系那么好，你跟他打个招呼啊。小刁能在《西河文艺》发文章，你肯定也可以啊。”

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